“霍桑效应”就是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验，是关于人群关系运动的实验研究。美国哈佛大学教授梅奥主持的在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂所进行的一系列实验。它发现工人不是只受金钱刺激的“经济人”，而个人

霍桑试验是心理学上的一种实验者效应，是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应。霍桑试验起源于1927年至1932年期间，美国哈佛大学心理学教授埃尔顿·梅奥带领学生和研究人员在西方电器公司位于伊利诺伊州的霍桑工厂进行的一系列心理学实验。霍桑试验是心理学史上最出名的事件之一，工商管理硕士

20世纪20年代，以泰勒、法约尔为代表的“科学管理”大流行，认为管理对象都是力争个人利益最大化的“经济人”，强调管理的科学性、合理性、纪律性。但在推行“科学管理”的霍桑工厂，虽然有完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度，但工人们仍愤愤不平，生产成绩很不理想。为了找出原因，哈佛商学院梅奥教授1927年至